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永不懈怠 永爭一流 聽聽這5位威海企業家的奮斗故事

2019-11-08 編輯: 仲鶴

5位企業家坐在主席臺一一交流發言,市委書記挨個點贊……11月7日,一場走心又入腦的“直播”讓深秋的威海“沸騰”起來。

當天上午,全市企業創新發展經驗交流會上,市委書記王魯明當起“主持人”,陳學利、朱立華、邢運波、夏春亭、王玉春5位本地優秀企業家代表作為“主播”,一一道出了各自創業、奮斗、堅守的故事。3個小時的經驗交流中,感人至深的講述、催人奮進的故事,在主會場和各分場掀起陣陣掌聲。在場黨員干部、企業代表在聆聽中回味初心使命,從企業家不怕困難、百折不撓、永不懈怠、勇爭一流的精神中汲取走在前列的斗志與勇氣。

他們,靠艱苦奮斗“出道”

奮斗是威海企業家的底色,奮斗也是威海企業在各自領域實現“C位出道”的唯一路徑。在這場經驗交流中,那些充滿艱辛的奮斗歲月,成為企業家們的共同話題。

“讀書7年零3個月,16歲在建筑公司干瓦工,20多歲當上村支部書記,38歲到田村鎮福利院當院長,在威高工作31年……”這串“不起眼”的數字,是威高醫療控股董事局主席陳學利的“簡歷”,也是他奮斗人生的寫照。

作為第一個開講的企業家,回憶起那些往事,陳學利語氣有些云淡風輕。

5個虧損工廠、400多名下崗工人……從零開始的威高起步就很艱難,改制為股份制民營企業逐漸步入正軌后,卻又遭遇了2001年的大火危機。陳學利坦言:“是眾志成城,異地生產,讓威高重新站立起來。”

整個交流中,陳學利對威高“曾經的苦”幾句話帶過,卻用很大篇幅分析當下的巨大挑戰。他還用了一個“刺耳”而現實的數據來說明——“2018年國外兩家醫療器械公司的銷售收入,竟比全國16000家公司還多600多億元”。

“要實現中國夢,需要全中國人共同努力,需要有作為的企業走在科技創新的前列。”已是暮年的陳學利仍然斗志滿滿,“自己有責任盡畢生之力,一步一步地把威高干好、管好,引領好、發展好,使之能進入世界醫療器械行業前列。”

作為現代海洋產業的企業代表,赤山集團董事長王玉春也講述起自己頗具“傳奇色彩”的創業故事。他自己這樣評價說:“一個名不見經傳的小企業做到今天,這是創業之初我根本不敢想的。”

正是靠著一種敢闖敢試、永不服輸的精神,王玉春帶領赤山集團在那個“沒有經驗,沒有資金,沒有職務船員,沒有出海口”的時期,硬是在祖祖輩輩都是種地為生的斥山街道闖出了一片“藍海”。回想起往事,王玉春不禁感嘆:“只有想不到的,沒有做不到的,只要咬緊牙關堅持下去,其實辦法總比困難多。”

因為坐在會場稍后的位置,威海港集團黨委副書記唐宗嶺不僅打開了手機錄音,還在筆記本上奮筆記錄,生怕遺漏任何細節。“被每一個故事都深深打動,不管是威高的大火危機,還是迪尚的從零開始,在最困難的時候,他們都沒有放棄!”唐宗嶺說,威海港集團將深入學習這些企業家不懼困難、苦干實干的奮斗精神,爭創世界一流的精品強港,在山東省港口一體化發展中,實現威海港獨有的價值。

山花地毯華寶有限公司副總經理修建也深受觸動:“這些企業創業咬緊牙關、一步步走了過來,非常值得學習。山花地毯將積極響應沖擊新目標號召,加大智能化設備的升級改造步伐,形成銷售發力、生產給力、內外合力的綜合市場競爭力,爭取在短期內躍上一個新臺階。”

他們,靠學習創新“穩坐”

改才有出路,闖才有活路。迪尚集團董事長、總經理朱立華說:“我認為凡是發展好的企業,都具備一種特征,就是都有自強不息的精神、堅強的意志力和永不懈怠永不滿足的精神。”

朱立華說,迪尚集團經歷了從無到有、從弱到強,從一個小作坊發展到國內自主設計開發能力一流的服務貿易型公司,關鍵在于加大自主設計開發,通過引進新技術、新模式,開啟了數字化設計制作,最終在傳統產業里挖出“金礦”,實現老樹發新枝。10月1日,3萬套由迪尚設計制作的精美禮服“閃耀”國慶閱兵場。

“27年了,我從來沒有一刻感覺過可以高枕無憂,我時刻保持著一種強烈的危機感,正是這種強烈的危機感,讓我們的企業長期專注主業。”說到這,朱立華語氣堅定。

創新,同樣是天潤曲軸股份有限公司發展的“生命線”。企業現有的200多項國家專利、6項國家標準背后,是每個月收到3000多份技術創新改良意見。“我們鼓勵全員創新,把創新成果設為專業技術人員晉升的必要條件。”天潤曲軸股份有限公司黨委書記、董事長邢運波認為,之所以能有現在的成績,員工的技術創新意見和產學研合作是天潤曲軸這輛馬車的“兩大車輪”。

隨著民營企業發展春天的到來,天潤曲軸確立了“沖擊百億目標,實現百年天潤”的新夢想。“在新時代的發展大潮中,我們將做強做優做精主業,實現二次創業,向‘十三五末主營業務銷售收入突破50億元、十四五末整體銷售收入突破100億元’的目標全力沖刺!”邢運波信心十足。

“不干則已,干就要爭一流”“企業創新是企業發展的命根子”……一條條有關創新的“金句”,激起了在場觀眾心底的層層波瀾。

“產品創新不夠,發展就后繼乏力,企業危機就會來臨。我們將繼續堅持創新發展不動搖。”山東凱麗特種紙股份有限公司總經理岳峰對迪尚集團的“創新說”十分認同。該公司近年來每年新產品研發投入都超過2000萬元,共研發和生產的產品有400多個。

“作為同樣從小到大、由弱到強成長起來的本地企業,這場交流會讓我感同身受,倍感振奮和鼓舞。”山東威達機械股份有限公司董事長楊明燕表示,威達正在推進機器換人、數字化工廠建設,不斷加大產品研發創新力度,確保各領域新產品持續領先。

威海南海碳材料有限公司總經理李文濤同樣聽得心潮澎湃:“企業的發展,就是從一個高峰走向另一個高峰。面對新技術打破國際壟斷、填補國內空白的成果,我們將力推項目建設再提速,盡快實現項目投產!”

他們,靠境界情懷“致遠”

3個小時的經驗交流中,5位企業家發言各有各的風格特色,有的沉穩扎實,有的風趣幽默,有的慷慨激昂……為在場的黨員干部和企業負責人們奉獻了一場場精彩“演講”。華夏文化旅游集團股份有限公司董事長夏春亭激情四溢的經驗交流,令大家格外印象深刻。他以“企業變化是我不變的追求”為題,講述了這些年發生在他身上的一系列“變與不變”。

最讓夏春亭引以為傲的,還是“修山那些事兒”。因為長年累月修復礦山,夏春亭被稱之為“現代愚公”,但最初,就連自己的家人也不理解他。

2018年6月12日,習近平總書記視察華夏文旅集團生態修復項目,對華夏文旅集團通過生態修復促進文化旅游發展、帶動周邊村民就業致富的做法給予肯定,夏春亭也因此成了威海“綠水青山就是金山銀山”發展理念的生動實踐者。

如今,守著來之不易的綠水青山,夏春亭又在“現代愚公”的路上繼續開拓創新。他說:“樹還要繼續種下去,把華夏城打造成全國生態文明建設典范,成為咱精致威海的新窗口!”

聆聽這場經驗交流,大家有著一個共同的感受——他們是企業家,又不像大家印象中的企業家,切實感受到了威海企業家身上的情懷、擔當和境界。

陳學利一上場先不談威高,首先感謝全市黨員干部的辛勤付出,這正是威高集團良心、誠心、忠心“三心”核心價值觀的生動體現;朱立華說,創業就是自己學習的心路歷程,一語道出了迪尚集團之所以能“從傳統企業挖出‘金礦’”的發展關鍵;71歲的邢運波至今還與員工一同奮戰在一線,他在交流中提到的一個個世界頂級曲軸等供應商的名號,是自強不息、做強主業、對標國際一流的“民族脊梁”;王玉春的擔當與堅持,讓昔日的臭水灣變成石島區域環境優美、空氣新鮮的人居福地。

他們不僅講述自己的故事,也講述別人的故事。陳學利在分享交流中還講了“留有余”的故事。河南鞏縣康百萬莊有一塊“留余”匾,上面寫著“留有余,不盡之巧以還造化;留有余,不盡之祿以還朝廷;留有余,不盡之財以還百姓;留有余,不盡之福以還子孫。”陳學利說,他所理解的“留有余”所留下的,是“責任”。

“這是我印象最深的一次企業家交流,也是威海改革開放以來第一代精英企業家的奮斗創業史回顧。”東海集團有限公司負責人潘高峰直呼過癮,表示將以此次交流會為契機,向榜樣企業學習看齊,力爭把東海集團打造成全國體育場地設施行業的領軍企業。

“有一種知恥而后勇的感覺。”威海金牌生物科技股份有限公司總經理卓德昶說,交流會總結點贊的“永不懈怠、永爭一流”的威海企業家精神既是一種企業家的高度,也是一種不斷進取的企業治理理念,“我給自己確立了一個目標,爭取用十年打造出一個百億級的企業,為全市生物科技產業作出貢獻。”(Hi威海客戶端記者 杜曉瑩 初佳倫/文 孫大偉/圖)

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